Ensure har et stærkt engagement i at forbedre vores ESG-præstationer og arbejder målrettet på at integrere bæredygtighed og ansvarlighed i vores daglige forretning. Gennem tiltag som affaldssortering, energibesparelser, fokus på medarbejdertrivsel og etisk ledelse tager vi konkrete skridt mod en mere bæredygtig fremtid.

Miljø (Environmental)

Affaldssortering

Vi har implementeret en affaldssorteringsordning og fjernet skraldespande fra hvert skrivebord for at fremme en mere ansvarlig affaldshåndtering. Dette motiverer medarbejdere til at sortere affald korrekt.

Ladestandere

Der er på arbejdspladsen installeret ladestandere for at understøtte en overgang til elbiler blandt medarbejderne.

Genbrug af IT-udstyr

Vores brugte IT-udstyr bliver afleveret til genbrug, hvilket reducerer elektronisk affald og fremmer cirkulær økonomi.

Energibesparende foranstaltninger

Alle gange og kontorer har automatisk tænd/sluk-lys, hvilket reducerer vores energiforbrug og miljøbelastning.

Printløsning

Vi har indført en effektiv printløsning, hvor medarbejdere kan slette printopgaver, hvis de ikke længere er nødvendige, hvilket mindsker papirspild.

Social (Social)

Lokalt engagement

Vi støtter lokale sportsklubber som en del af vores indsats for at fremme sundhed og trivsel i lokalsamfundet.

Madspild

Virksomheden benytter en fælleskantine, der arbejder aktivt på at reducere madspild, hvilket afspejler vores forpligtelse til at minimere miljøbelastningen i vores daglige drift.

Medarbejdertrivsel

Vi har indført opfølgende medarbejdersamtaler som en del af vores indsats for at forbedre medarbejdernes trivsel og skabe en sund arbejdskultur. Disse samtaler giver os mulighed for løbende at adressere udfordringer og forbedre arbejdsmiljøet.

Sundhedsmæssige arrangementer

Vi støtter medarbejdere i deltagelse i sundhedsfremmende aktiviteter, herunder DHL-løbet, for at fremme fysisk velvære og styrke fællesskabet blandt kolleger.

Ledelse (Governance)

Uvildighed i forsikringsvalg

Vi lægger stor vægt på at være fuldstændig uvildige i vores valg af forsikringsselskaber, når vi rådgiver og vejleder vores kunder. Vores primære mål er altid at sikre, at hver enkelt kunde får den forsikringsløsning, der bedst passer til deres individuelle behov og situation.

Vi modtager ingen provision, betaling eller andre former for økonomisk eller materiel kompensation fra forsikringsselskaberne i forbindelse med de valg, der træffes. Dette garanterer, at vores anbefalinger udelukkende er baseret på objektive kriterier som forsikringsdækning, pris og kvalitet af ydelserne, frem for eksterne økonomiske incitamenter.

Denne praksis skaber tillid mellem os og vores kunder, da de kan være sikre på, at vi arbejder udelukkende for deres interesser. Vi anser denne uvildighed som en central del af vores etiske forpligtelse, og den understøtter vores overordnede mission om at levere transparente, ansvarlige og troværdige forsikringsråd. Dette gør os til en betroet partner i kundernes risikostyring og forsikringsbehov, og det hjælper med at sikre langsigtede, bæredygtige kundeforhold baseret på gensidig respekt og tillid.

Whistleblowerordning

Vi har implementeret en whistleblowerordning for at sikre, at alle medarbejdere og interessenter kan rapportere uetisk adfærd på en sikker og anonym måde. Dette styrker virksomhedens etiske retningslinjer og ansvarlighed.

Ambitioner for fremtiden

Målet er at reducere vores samlede papirforbrug med 20% inden for de næste to år gennem digitalisering, samtidig med at vi fortsætter med at styrke vores miljømæssige indsatser ved at reducere vores CO2-aftryk og aktivt undersøge nye måder at nedbringe energiforbruget yderligere.

Socialt vil vi øge vores engagement i lokalsamfundet og styrke medarbejdertrivsel gennem fortsatte initiativer inden for sundhed og velvære, herunder udvidede medarbejdersamtaler og trivselstiltag, samtidig med at vi udvider vores støtte til flere lokale initiativer, der fremmer sundhed og trivsel i samfundet.

ESG-politik oktober 2025